Entre los muchos legados de la pandemia se encuentra una nueva diversificación en los arreglos laborales.
Si desea trabajar en una oficina cinco días a la semana, muchos trabajos aún ofrecen ese horario, o lo requieren en el caso de maestros, médicos de emergencia y muchos trabajadores. Si desea un horario de trabajo híbrido, ya no necesita un permiso particular con muchas empresas; esa es la norma. Y si prefieres trabajar desde casa a tiempo completo y quizás incluso morar a miles de kilómetros de tus compañeros, incluso puedes encontrar estos trabajos.
«Covid nos ha descubierto los fanales al hecho de que hay diferentes formas en que podemos trabajar», dijo David Noel, director de capital humanos de Scotiabank, un parcialidad con sede en Toronto con 90,000 empleados. En parte por esa razón, Scotiabank ha comenzado a poner más vehemencia en las pruebas de personalidad y menos en los currículos cuando se toman decisiones de contratación.
En la era pospandemia, los tests de personalidad parecen tener una nueva relevancia. Pueden ayudar a determinar quién prosperará en qué arreglos de trabajo y qué combinación de personalidad puede maximizar las posibilidades de éxito de un equipo. Algunos defensores de las pruebas argumentan que incluso pueden aumentar la diversificación de la fuerza gremial de una empresa al compendiar el enfoque en los estándares que tradicionalmente han beneficiario a los hombres blancos. Desde que Scotiabank comenzó a utilizar más pruebas de personalidad en su software de contratación de campus, el porcentaje de sus nuevos empleados que son negros ha aumentado del 1% al 6%.
Mi colega Emma Goldberg, que cubre los cambios en el motivo de trabajo, ha escrito un artículo detallado para nuestra sección Sunday Business sobre el interés de la nueva empresa en las pruebas de personalidad. En él, rastrea su historia hasta la Primera Hostilidades Mundial y capea con algunas de sus debilidades.
Emma incluso colaboró con Aaron Krolik, un desarrollador del Times, para crear una prueba de personalidad de nueve preguntas basada en sus informes. La prueba se centra en los dilemas del motivo de trabajo. «Dos rasgos en particular juegan un papel importante en la configuración del comportamiento en el motivo de trabajo: la afabilidad, el naturaleza en que la interacción social energiza a algún, y la comprensión, que se refiere a la creatividad y el apetito de una persona por nuevas experiencias», escribe Emma. «Diseñé el cuestionario con estas características en mente».
Hice la prueba durante el fin de semana y descubrí que soy una palomilla del espacio de recreo, lo que significa que soy colaborativa, prefiero el trabajo personal y combate que las tareas pragmáticas son más fáciles que las creativas. Parece regular.
Puedes acechar tu tipo jugando aquí.
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