Cuando Joy Woo comenzó en el negocio del entretenimiento como asistente ejecutiva, su clan no entendía cómo funcionaba la industria y «no era poco de lo que pudieran estar orgullosos o presumir en presencia de sus amigos».
Pero cuando Woo, una damisela de 27 abriles que vive en Los Ángeles, fue despedida de su estudio en diciembre, comenzó a preguntarse si debería dejar la industria por completo. «Fue la segunda vez que me despidieron del entretenimiento», dijo. “Me preguntaba: ¿qué estoy haciendo mal? ¿Es esto un reflexivo de mí?» Pero cercano con la autocrítica caldo la preocupación sobre cómo reaccionaría su clan. «Mis familiares pueden preguntarse por qué estoy tomando esta carrera», agregó Woo.
Woo estaba más preocupada por contarle a su yayo, quien fue uno de sus principales cuidadores mientras crecía. «Mi matriz me dijo que no le dijera a mi yayo, así que le oculté la anuncio de mi renuncia», dijo. Como ella predijo, se sorprendió cuando su yayo se enteró y le preguntó: «¿Por qué estás en este negocio?».
Las telediario de última hora sobre despidos y los cambios de carrera que siguen podrían proyectar una serie de obstáculos para los estadounidenses de origen oriental en el campo creativo si sus trabajos no se consideran tradicionalmente estables según los estándares familiares, dicen muchos trabajadores y expertos.
Diem M. Nguyen, psicólogo clínico que trabaja y se enfoca tanto en Nueva York como en California sobre temas intergeneracionales en sus sesiones de terapia, dijo que los estadounidenses de origen oriental a menudo lidian con la tensión entre seguir sus pasiones creativas y estar a la importancia de las expectativas familiares. «Los clientes verdaderamente luchan por tomar riesgos oportuno a las presiones en sus sistemas familiares», dijo.
Los profesionales de la sanidad mental como ellos describen los factores estresantes únicos que los creativos asiático-estadounidenses pueden desavenir por parte de los miembros de la clan durante los períodos de inestabilidad profesional. Ella dijo que estos factores estresantes generalmente se derivan de una desalineación en las experiencias vividas. Ella explicó: “No es con malas intenciones. Los parientes asiático-americanos mayores a menudo se mueven por el mundo con un enfoque de supervivencia. Ponen un musculoso fuerza en tomar la ruta segura y racional y quieren la seguridad de que las carreras de sus hijos proporcionarán una seguridad tangible”.
Allison Ly, una trabajadora social clínica licenciada con sede en Los Ángeles que se especializa en trabajar con clientes de primera y segunda procreación, dice que la delito es una emoción popular que sienten sus clientes cuando son despedidos; pueden advertir que no están pagando lo suficiente a sus generaciones mayores que han hecho sacrificios para crear mejores oportunidades para sus hijos. Ella advierte a las personas contra la tendencia a mirar cerca de adentro y culparse a sí mismos. “Los hijos de inmigrantes pueden tener dificultades para ver el panorama universal de los eventos que contribuyeron al despido”, dijo. «A veces recurren a pensamientos críticos sobre sí mismos y cuestionan su autoestima».
una ola de despidos de alto perfil en la industria de los medios y la tecnología han destacado banderas de advertencia sobre un economía de enfriamiento. Mientras que la trabajos más afectados durante la pandemia fueron en los sectores de servicios, comercio minorista y manufactura, las últimas rondas de despidos se han centrado en los trabajadores de los medios y la tecnología. Representan un pequeño segmento del mercado profesional. alrededor del 4% de la fuerza profesional total de EE.
Uno de esos empleados, Kent Shin, fue despedido en diciembre de su agencia de marketing de San Francisco, donde trabajaba como colorista de cine y televisión. Antaño de obtener el papel, sus padres querían que siguiera una carrera que consideraban más estable. «Mis padres tenían la percepción de que el campo creativo estaba empachado de artistas en apuros», dijo. «Una vez que comencé en la agencia, todavía no estaban completamente satisfechos, pero reconocieron que traía un plazo constante».
Ahora que el damisela de 25 abriles vuelve a trabajar como autónomo, sus padres ven su despido como una oportunidad para impulsarlo cerca de una nueva carrera profesional. «Sugieren que esta sería una buena oportunidad para usar mi educación universitaria», dijo.
Shin sabe que en algún momento necesitará nutrir económicamente a su clan. «No es una expectativa presente, pero espero que eso cambie algún día», dijo.
Disputar con la ansiedad que viene con tales presiones familiares, Ly enfatiza la importancia de practicar la compasión para validar las preocupaciones que puedan expresar los miembros de la clan. “Tendríamos que profundizar un poco más para cuestionar las intenciones detrás de sus reacciones. ¿De dónde vienen? ¿Sus comentarios provienen de un oficio de preocupación? ella sugiere.
Sin confiscación, reconoce, lo que más importa es la sanidad mental del individuo. «Antaño de informarles sobre el despido, construya posibles escenarios de cómo reaccionará la clan y decida qué compartir o retener».
Nguyen incluso advierte que revelar información a las familias sobre futuras actividades creativas puede parecer un proceso de negociación diferente para cada persona. Ella dice que todos deberían tener la permiso de nominar compartir la información que consideren adecuada, según el apoyo que necesiten.
“Algunas personas se sienten culpables y avergonzadas por vigilar secretos a su clan, pero el punto es defenderse. Es importante descubrir qué es productivo para su propio exposición adulto como individuo madurado y saludable», dijo. «No querrías asustar tanto a los miembros de tu clan como para aferrarte a su miedo mientras navegas por espacios nuevos y desconocidos para ti».
